劳动合同纠纷 （2017）苏02民终340号

姚亚年跟恒邦公司之间于2015年4月8日至2015年8月16日间存在劳动合同关系。恒邦公司未能举证其与姚亚年存在书面劳动合同关系，应自录用姚亚年的次月起支付二倍工资。姚亚年2015年4月8日至2015年8月16日的工资实发为12405元，平均计算前1个月（30天）的工资为2841元，故恒邦公司应支付的二倍工资差额为9564元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：恒邦公司于判决发生法律效力之日起十日内支付姚亚年司未签订书面劳动合同的双倍工资差额9564元。二审中，对于一审认定的事实，当事人表示无异议，本院依法予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是2015年4月8日至2015年8月16日期间恒邦公司是否与姚亚年签订劳动合同。在二审中恒邦公司提供协商证明复印件，且该协商证明上有涂改，用以证明双方签订劳动合同，姚亚年对该协商证明不予认可，故本院对该份证据不予采信。结合一审过程中司法鉴定的结果，恒邦公司未有证据证明其与姚亚年在此期间签订劳动合同，故对恒邦公司的上诉主张不予支持。综上所述，恒邦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用

姚亚年跟恒邦公司之间于2015年4月8日至2015年8月16日间存在劳动合同关系。恒邦公司未能举证其与姚亚年存在书面劳动合同关系，应自录用姚亚年的次月起支付二倍工资。姚亚年2015年4月8日至2015年8月16日的工资实发为12405元，平均计算前1个月（30天）的工资为2841元，故恒邦公司应支付的二倍工资差额为9564元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：恒邦公司于判决发生法律效力之日起十日内支付姚亚年司未签订书面劳动合同的双倍工资差额9564元。二审中，对于一审认定的事实，当事人表示无异议，本院依法予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是20

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终340号上诉人（一审被告）：无锡市恒邦物业有限公司，住所地无锡市汇太路30-2号华清科技园A栋501室。法定代表人：赵维，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹新红，该公司员工。被上诉人（一审原告）：姚亚年，男，1985年2月18日生，，汉族，户籍在响水县。上诉人无锡市恒邦物业有限公司（以下简称恒邦公司）与被上诉人姚亚年劳动合同纠纷一案，不……