劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10919号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点是被上诉人西星公司解除上诉人陈宝君劳动合同的行为是否合法。对此，一则陈宝君对于2016年12月23日下午2点至下午3点15分至原审第三人松尾公司锅炉房休息听歌的事实予以自认；二则陈宝君亦认可于2015年4月8日上班时间进入锅炉房睡觉被公司领导查获后给予处分的事实，三则陈宝君在“调查笔录”中表示对于锅炉房禁止无关人员进入的规定是知道的，故陈宝君在明知公司有禁止性规定的情况下，先后两次在上班时间至锅炉房休息被公司查处并给予了处分决定，符合松尾公司“消极怠工，屡次违反公司纪律者”可以“解雇”的规定，松尾公司据此作出相应处分决定、进而西星公司认可该处分决定作出解除行为，并不违法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。对陈宝君要求西星公司支付违法解除劳动合同赔偿金并由松尾公司承担连带责任之诉请，不予支持。综上所述，上诉人陈宝君的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决并无不当，本院可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点是被上诉人西星公司解除上诉人陈宝君劳动合同的行为是否合法。对此，一则陈宝君对于2016年12月23日下午2点至下午3点15分至原审第三人松尾公司锅炉房休息听歌的事实予以自认；二则陈宝君亦认可于2015年4月8日上班时间进入锅炉房睡觉被公司领导查获后给予处分的事实，三则陈宝君在“调查笔录”中表示对于锅炉房禁止无关人员进入的规定是知道的，故陈宝君在明知公司有禁止性规定的情况下，先后两次在上班时间至锅炉房休息被公司查处并给予了处分决定，符合松尾公司“消极怠工，屡次违反公司纪律者”可以“解雇”的规定，松尾

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10919号上诉人（原审被告）：陈宝君，男，1973年3月25日生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：赵晋武，上海敏御律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海西星劳务输出有限公司，住所地上海市奉贤区西闸公路1746号。法定代表人：姚敏鑫，总经理。委托诉讼代理人：叶春，上海理帅律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱园欢，上海理帅律师事务……