工伤保险待遇纠纷 （2015）芜中民一终字第00196号

姚志明与新兴公司的劳动合同期满，其经工伤伤残评定请求工伤赔偿，双方劳动合同应当终止。姚志明在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。依照《劳动合同法》第四十五条规定，新兴公司应当按照工伤标准予以赔偿。原审法院遂依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定判决：新兴公司于判决生效后三日内一次性赔偿姚志明132128元（其中，鉴定费1750元，营养费2700元，一次性伤残补助金23833元，住院伙食补助费6100元，护理费4740元，交通费4000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金89005元）。案件受理费10元，由新兴公司承担。姚志明上诉称：（一）原判查明姚志明在2012年5月后的月工资为2000元，故其一次性伤残补助金应按照2000元／月计算。根据姚志明的休息期限，新兴公司应向姚志明支付误工费8000元。（二）原判按照服务业月工资（35602元／12）的标准，计算姚志明一次性医疗补助金、一次性就业补助金错误，应按照统筹地区（芜湖市）上年度职工月平均工资（4144元）的标准计算。请求二审法院撤销原判、依法改判。新兴

姚志明与新兴公司的劳动合同期满，其经工伤伤残评定请求工伤赔偿，双方劳动合同应当终止。姚志明在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。依照《劳动合同法》第四十五条规定，新兴公司应当按照工伤标准予以赔偿。原审法院遂依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定判决：新兴公司于判决生效后三日内一次性赔偿姚志明132128元（其中，鉴定费1750元，营养费2700元，一次性伤残补助金23833元，住院伙食补助费6100元，护理费4740元，交通费4000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金89005元）。案件受理费10元，由新兴公司

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00196号上诉人（原审原告）：姚志明，男，汉族，住安徽省无为县。上诉人（原审被告）：无为县新兴农贸有限责任公司，住所地安徽省无为县。法定代表人：陆朝斌，该公司董事长。上诉人姚志明、上诉人无为县新兴农贸有限责任公司（以下简称新兴公司）为工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省无为县人民法院于2014年10月18日作出的（2014）无民一初……