工伤保险待遇纠纷 （2015）宁民终字第1986号

关于停工留薪期工资的问题。潘兆荣的出院小结上医嘱载明“休息三个月”，而潘兆荣并未提供证据证明医疗机构已出具建议其休息至2014年2月底的休假证明，也未提供证据证明其所主张的休假证明在赛野广告公司，故对潘兆荣主张停工留薪期工资不予支持。因赛野广告公司自愿给付潘兆荣停工留薪期工资至2013年12月底，故依法予以确认。关于赛野广告公司是否应向潘兆荣支付住院期间的护理费的问题。根据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。结合潘兆荣受伤部位、伤情严重程度等综合认定其在住院期间需要护理，而赛野广告公司单位并未安排人员对其进行护理，而由潘兆荣家属护理，赛野广告公司应当向其支付护理费，潘兆荣主张1600元（80元／天×20天）较为合理，依法予以支持。关于住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，上述费用应从工伤保险基金中支付。本案中，因赛野广告公司已为潘兆荣缴纳工伤保险费，故赛野广告公司应至社会保险经办机构为潘兆荣办理上述费用的申报和领取手续，并将该款支付给潘兆荣。关于一次性伤残就业补助金的问题。根据法

关于停工留薪期工资的问题。潘兆荣的出院小结上医嘱载明“休息三个月”，而潘兆荣并未提供证据证明医疗机构已出具建议其休息至2014年2月底的休假证明，也未提供证据证明其所主张的休假证明在赛野广告公司，故对潘兆荣主张停工留薪期工资不予支持。因赛野广告公司自愿给付潘兆荣停工留薪期工资至2013年12月底，故依法予以确认。关于赛野广告公司是否应向潘兆荣支付住院期间的护理费的问题。根据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。结合潘兆荣受伤部位、伤情严重程度等综合认定其在住院期间需要护理，而赛野广告公司单位并未安排人员对其进行护理，而由潘兆荣家属护理，赛野广告公司应当向其支付

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1986号上诉人（原审原告）南京赛野广告有限公司，住所地南京市六合区马鞍镇城西街道。法定代表人邵建国，南京赛野广告有限公司总经理。委托代理人王红，江苏裕和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潘兆荣。上诉人南京赛野广告有限公司（以下简称赛野广告公司）与被上诉人潘兆荣因工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市六合区人民法院于2015年1月21日作……