劳动合同纠纷 （2014）渝三中法民终字第01208号

本案双方当事人争议的焦点是：1、中化涪陵公司应否支付李维君婚假工资11095.89元；2、中化涪陵公司应否支付李维君带薪年休假工资85068.49元；3、中化涪陵公司应否支付李维君销售期间双休日加班工资232767.12元；4、中化涪陵公司应否当支付李维君法定节假日加班工资235972.60元、延长工作时间加班费73232.87元；5、中化涪陵公司应否支付李维君工资差额544180元；6、中化涪陵公司应否支付李维君不签订无固定期限劳动合同双倍工资30000元、未签订书面劳动合同的双倍工资35000元；7、中化涪陵公司应否支付李维君赔偿金。关于焦点一。按照双方在2008年8月1日签订的劳动合同约定，李维君婚假期间的工资支付标准按国家、重庆市以及中化涪陵公司的有关规定执行。《中华人民共和国人口与计划生育法》、《重庆市人口与计划生育条例》均鼓励晚婚，对晚婚公民，可以获得延长婚假的奖励或者其他福利待遇。中化涪陵公司《员工请假及考勤管理规定》规定，员工结婚，经公司计划生育办公室领导审批后，给予婚假5天，符合晚婚条件的另给婚假10天，共15天。可见，李维君应先向中化涪陵公司提出婚假请求，并经相关部

本案双方当事人争议的焦点是：1、中化涪陵公司应否支付李维君婚假工资11095.89元；2、中化涪陵公司应否支付李维君带薪年休假工资85068.49元；3、中化涪陵公司应否支付李维君销售期间双休日加班工资232767.12元；4、中化涪陵公司应否当支付李维君法定节假日加班工资235972.60元、延长工作时间加班费73232.87元；5、中化涪陵公司应否支付李维君工资差额544180元；6、中化涪陵公司应否支付李维君不签订无固定期限劳动合同双倍工资30000元、未签订书面劳动合同的双倍工资35000元；7、中化涪陵公司应否支付李维君赔偿金。关于焦点一。按照双方在2008年8月1日签订的劳动合同约

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第01208号上诉人（原审原告）：李维君，男，1973年3月25日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。被上诉人（原审被告）：中化重庆涪陵化工有限公司，住所地重庆市涪陵区黎明路2号。组织机构代码71165605-5，法定代表人：李仰景，该公司董事长。委托代理人：刘绪寅，男，1986年4月1日出生，汉族，该公司员工，住重庆市涪陵区。上诉人……