工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第02794号

新强公司对与祝小雨的劳动关系于2014年11月30日解除无异议，对双方劳动关系于2014年11月30日解除的诉讼请求予以支持。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照该条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。祝小雨受伤性质经相关部门认定为工伤，新强公司未为其办理工伤保险，应赔偿祝小雨工伤保险待遇。关于祝小雨要求的一次性伤残补助金32823元、一次性工伤医疗补助金17008元、一次性伤残就业补助金38268元、住院伙食补助费216元。新强公司同意支付，对祝小雨的该部分诉讼请求，该院予以支持。关于停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》以及祝小雨的伤情，该院酌情认定祝小雨的停工留薪期为6个月。2013年9月11日，祝小雨在工作中受伤。祝小雨的工资支付周期为上月15日至下月14日，2014年2月8日，祝小雨回到单位上班。因此，该院酌情确定祝

新强公司对与祝小雨的劳动关系于2014年11月30日解除无异议，对双方劳动关系于2014年11月30日解除的诉讼请求予以支持。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照该条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。祝小雨受伤性质经相关部门认定为工伤，新强公司未为其办理工伤保险，应赔偿祝小雨工伤保险待遇。关于祝小雨要求的一次性伤残补助金32823元、一次性工伤医疗补助金17008元、一次性伤残就业补助金38268元、住院伙食补助费216元。新强公司同意支付，对祝小雨的该部分诉讼请求，该院予以支持。关于停工留薪期工资。依据《工

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02794号上诉人（原审被告）：重庆新强人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区中山三路161号第23层。法定代表人：庞家生。委托代理人：段双双，重庆新强人力资源管理有限公司员工。被上诉人（原审原告）：祝小雨，住重庆市巴南区。委托代理人：陈建东，重庆广普律师事务所律师。原审被告：埃驰（上海）汽车零部件技术有限公司重庆分公司，住所地……