劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1951号

蒋吉日入职恒益厂工作，双方未签劳动合同，但已建立劳动关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；蒋吉日2014年3月5日离职，故确认恒益厂、蒋吉日的劳动关系于离职日解除；对于蒋吉日离职问题，因恒益厂未充分举证主张蒋吉日自离，蒋吉日也未充分举证主张恒益厂未提前通知将其辞退，因此，原审法院视为由恒益厂提出且经恒益厂、蒋吉日协商一致解除劳动关系，故恒益厂依法应支付蒋吉日经济补偿金5376元［即2688元／月（即月平均工资）×2个月（即工作满一年按一个月工资计，工作满半年也按一个月工资计）］；至于仲裁决定中的解除劳动关系的代通知金2688元及经济补偿金的额外经济补偿金2688元，无法律规定要恒益厂承担，故这些款项恒益厂无须付给蒋吉日；恒益厂、蒋吉日确认蒋吉日2013年12月－2014年3月5日的工资未发放，该期间的工资共计8497.55元［即2688元／月×3个月（即2013年12月－2014年2月）＋2688元／月×5／31个月（即2014年3月）］恒益厂理应发给蒋吉日。原审法院遂依照依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中

蒋吉日入职恒益厂工作，双方未签劳动合同，但已建立劳动关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；蒋吉日2014年3月5日离职，故确认恒益厂、蒋吉日的劳动关系于离职日解除；对于蒋吉日离职问题，因恒益厂未充分举证主张蒋吉日自离，蒋吉日也未充分举证主张恒益厂未提前通知将其辞退，因此，原审法院视为由恒益厂提出且经恒益厂、蒋吉日协商一致解除劳动关系，故恒益厂依法应支付蒋吉日经济补偿金5376元［即2688元／月（即月平均工资）×2个月（即工作满一年按一个月工资计，工作满半年也按一个月工资计）］；至于仲裁决定中的解除劳动关系的代通知金2688元及经济补偿金的额外经济补偿金2688元，无法律规定要恒益厂承担

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1951号上诉人（原审原告）：东莞市常平恒益塑胶厂。住所地：广东省东莞市常平镇土塘村。经营者：黄海明，男。委托代理人：谢青云、吴座，分别系广东智顺律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：蒋吉日，男。上诉人东莞市常平恒益塑胶厂（以下简称恒益厂）因与被上诉人蒋吉日劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三……