劳动合同纠纷 （2019）苏04民终4110号

本案的主要争议焦点为：1、天果公司与付建华是否存在劳动关系；2、天果公司解除劳动合同是否违法；3、天果公司要求付建华提供383794.38元资金去向、支付明细及说明支付依据否则赔偿损失是否有事实和法律依据；4、天果公司要求付建华承担悔过书中约定的赔偿金额是否合法。针对第一个争议焦点，一审法院认为，根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，天果公司、付建华均具有符合法律、法规规定的主体资格，付建华由天果公司负责日常管理并进行考勤，付建华从事的财务工作也是天果公司正常运转的组成部分，最后也是由天果公司出具开除通告，解除与付建华的劳动关系，故双方劳动关系成立。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；没有证据或者证据不足

本案的主要争议焦点为：1、天果公司与付建华是否存在劳动关系；2、天果公司解除劳动合同是否违法；3、天果公司要求付建华提供383794.38元资金去向、支付明细及说明支付依据否则赔偿损失是否有事实和法律依据；4、天果公司要求付建华承担悔过书中约定的赔偿金额是否合法。针对第一个争议焦点，一审法院认为，根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终4110号上诉人（原审原告）：江苏天果生物科技有限公司，住所地常州市武进区前黄镇武南创业园标准厂房**楼，统一社会信用代码为91320412MA1T5N1HOA。法定代表人：张小文，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘正，江苏东晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴海锋，该公司员工。被上诉人（原审被告）：付建华，女，1971年3月20日生，……