劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第976号

陈再红、环陆厂存在劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。环陆厂是环陆公司在东莞市常平镇投资设立的三来一补企业，东莞环陆公司是由环陆厂转型升级而来，正在转型升级过程中。因此，环陆厂、东莞环陆公司、环陆公司应当共同向陈再红承担责任。关于年休假工资及2013年5、6月份工资的问题。因陈再红、环陆厂、东莞环陆公司、环陆公司同意环陆厂按照仲裁裁决的时间及数额支付陈再红未休年假工资差额及2013年5、6月份工资，原审法院予以确认。因此，环陆厂、东莞环陆公司、环陆公司应当支付陈再红未休年假工资差额3686.76元、2013年5、6月份工资6846.67元。关于补缴、赔偿社保费用的问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据法律规定，征缴社保费用属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，原审法院依法不予审理。陈再红可自行向当地社保部门请求解决。关于经济赔偿金的问题。环陆厂、东莞环陆公司、环陆公司是否需要支付经济赔偿金，关键在于环陆厂解雇陈再红是否是合法解雇。在环陆厂工厂发生盗窃事故的当日，陈再红是在上班履行保安职责。小偷是先后两次进来盗窃，小偷是从工厂大门口进来，

陈再红、环陆厂存在劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。环陆厂是环陆公司在东莞市常平镇投资设立的三来一补企业，东莞环陆公司是由环陆厂转型升级而来，正在转型升级过程中。因此，环陆厂、东莞环陆公司、环陆公司应当共同向陈再红承担责任。关于年休假工资及2013年5、6月份工资的问题。因陈再红、环陆厂、东莞环陆公司、环陆公司同意环陆厂按照仲裁裁决的时间及数额支付陈再红未休年假工资差额及2013年5、6月份工资，原审法院予以确认。因此，环陆厂、东莞环陆公司、环陆公司应当支付陈再红未休年假工资差额3686.76元、2013年5、6月份工资6846.67元。关于补缴、赔偿社保费用的问题。征缴社会保险费是

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第976号上诉人（原审原告）：陈再红，男。委托代理人：张冬、罗苏华，均系广东方中天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞常平漱新环陆电子厂，住所地：东莞市常平镇漱新村沙田工业村。负责人：陈炳权。被上诉人（原审被告）：东莞环陆电子有限公司，住所地：东莞市常平镇漱新村。法定代表人：陈素英。被上诉人（原审被告）：环陆电子有限公司，住……