竞业限制纠纷 （2017）沪01民终6417号

竞业限制是指用人单位与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。武向光、胜科金仕达公司签订《辞职确认函》，确认双方劳动关系于2016年8月12日解除，并约定竞业限制义务条款，武向光承认在其与胜科金仕达公司的劳动关系解除6个月内，将履行竞业限制义务，不到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。原审中，武向光主张其没有到竞争对手企业B公司工作，从胜科金仕达公司离职后，分别就职于A公司、C公司，而且担任的工作岗位是计算机软件维护和网站维护工作。胜科金仕达公司主张双方竞业限制条款明确约定其公司竞争对手包括但不限于B公司在内的33家公司，A公司与胜科金仕达公司的经营范围一致，且武向光在A公司担任的岗位也是软件开发经理，武向光虽与C公司建立劳动关系，但实际用工单位是B公司，而非武向光所述的旅游公司，担任的岗位也

竞业限制是指用人单位与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。武向光、胜科金仕达公司签订《辞职确认函》，确认双方劳动关系于2016年8月12日解除，并约定竞业限制义务条款，武向光承认在其与胜科金仕达公司的劳动关系解除6个月内，将履行竞业限制义务，不到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。原审中，武向光主

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6417号上诉人（原审原告）：武向光，男，1982年1月10日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王俊强，上海市前和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胜科金仕达数据系统（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区亮景路210号。法定代表人:NASSERKHODRI，董事长。委托诉讼代理人：朱激雷，北京京都（上海）律师事……