提供劳务者受害责任纠纷 （2017）吉01民终1005号

一、关于本案的责任承担问题。根据庭审查明的事实，本案是提供劳务者受害责任纠纷，应当适用《民法通则》、《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等确定涉案的赔偿项目。原告姚喜燕受雇于被告杨桂珍的事实，各方均予以认可，原审法院予以确认。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，原告受雇于被告杨桂珍，在杨桂珍经营的黑胡子专柜从事售货员工作，双方之间形成劳务关系，原告因在专柜悬挂条幅从梯子上摔下倒地受伤，被告杨桂珍作为雇主，应承担相应的赔偿责任。被告杨桂珍提出案发时自己不在专柜，悬挂条幅系欧亚万豪的要求，自己不应承担责任

一、关于本案的责任承担问题。根据庭审查明的事实，本案是提供劳务者受害责任纠纷，应当适用《民法通则》、《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等确定涉案的赔偿项目。原告姚喜燕受雇于被告杨桂珍的事实，各方均予以认可，原审法院予以确认。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1005号上诉人（原审原告）：姚喜燕，女，汉族，1965年11月8日生，住长春市二道区。委托代理人：史爱光，吉林新锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨桂珍，女，回族，1958年10月29日生，住长春经济技术开发区。委托代理人：王向新，吉林策业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长春欧亚商业连锁欧亚万豪购物中心有限公司。住所：长……