劳动争议 （2019）黔26民终1134号

在从江劳动人事争议仲裁委员会作出的从劳人仲案（2018）第19号仲裁裁决书已经确认原、被告之间的劳动关系，原、被告对此均无异议，且被告在原告项目部上班有一年多时间，原告未与被告签订劳动合同，事实存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》（黔高法［2012］136号）“在2008年1月1日后用工的，自用工期满一个月的次日起支付两倍工资，至签订书面劳动合同时止，但最长支付11个月。”的规定，从江劳动人事争议调解仲裁委员会作出的由原告支付被告二倍工资33000元及尚欠工资6365元的仲裁裁决符合上述规定，应予支持。因此，本案原告提出仅支付尚欠被告6365元工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回曙光建设有限公司的诉讼请求。案件受理费5

在从江劳动人事争议仲裁委员会作出的从劳人仲案（2018）第19号仲裁裁决书已经确认原、被告之间的劳动关系，原、被告对此均无异议，且被告在原告项目部上班有一年多时间，原告未与被告签订劳动合同，事实存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》（黔高法［2012］136号）“在2008年1月1日后用工的，自用工期满一个月的次日起支付两倍工资，至签订书面劳动合同时止，但最长支付11个月。”的规定，从江劳动人事争议调解仲裁委员会作出

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔26民终1134号上诉人（一审原告）：曙光建设有限公司，住所地浙江省台州市温岭市城东街道横湖中路****，统一社会信用代码9133108107865221XM。法定代表人：林作川，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔健，浙江耀森律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：白小萍，女，1978年1月24日出生，汉族，住江西省上铙市余干县，委……