劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3978号

雅洁公司提供的辞职报告、退工备案登记表、养老保险个人账户转出核定表、工伤待遇核定表、劳动合同书等证据能够相互印证并形成有效的证据链，证明双方劳动关系确曾解除过。仇学军虽称辞职报告系雅洁公司人事为了帮助其套取一次性医疗补助金而要求其书写，其实际并未离职，但并未就此陈述提供相应证据予以佐证，雅洁公司对此亦不予认可，原审法院对此难以采信。现雅洁公司陈述，其为仇学军办理退工备案手续后，基于仇学军的要求双方于2012年12月至2013年1月期间仍存在劳动关系，双方劳动关系于2013年1月31日正式终结，后于2013年3月1日起重新建立起劳动关系。根据目前的证据显示，雅洁公司确未支付仇学军2013年2月份的工资，而向仇学军支付了自2013年3月起的工资。结合雅洁公司与仇学军签订了期限为2013年4月1日起的劳动合同之事实，仇学军虽称此系双方前一份劳动合同2013年3月31日到期后续签的劳动合同，并非双方重新签订新的劳动合同，但仇学军并未就此陈述提供任何证据予以佐证，故原审法院对此难以采信。因此，综观本案，原审法院采信雅洁公司所述，确认该公司与仇学军于2006年6月建立的劳动关系于2013年1月31

雅洁公司提供的辞职报告、退工备案登记表、养老保险个人账户转出核定表、工伤待遇核定表、劳动合同书等证据能够相互印证并形成有效的证据链，证明双方劳动关系确曾解除过。仇学军虽称辞职报告系雅洁公司人事为了帮助其套取一次性医疗补助金而要求其书写，其实际并未离职，但并未就此陈述提供相应证据予以佐证，雅洁公司对此亦不予认可，原审法院对此难以采信。现雅洁公司陈述，其为仇学军办理退工备案手续后，基于仇学军的要求双方于2012年12月至2013年1月期间仍存在劳动关系，双方劳动关系于2013年1月31日正式终结，后于2013年3月1日起重新建立起劳动关系。根据目前的证据显示，雅洁公司确未支付仇学军2013年2月份

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3978号上诉人（原审原告）上海雅洁厨具有限公司。法定代表人王鲁，总经理。委托代理人胡梦柳，女，上海雅洁厨具有限公司员工。被上诉人（原审被告）仇学军，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人刘海国，XX年XX月XX日出生，汉族。上诉人上海雅洁厨具有限公司（以下简称雅洁公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（……