劳动合同纠纷 （2016）辽02民终55号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告到被告处工作，双方建立劳动关系，被告就应当与原告签订劳动合同。未签订劳动合同的，被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资。因原、被告对2014年6月26日至2015年5月4日期间双方存在事实劳动关系均无异议，故被告应支付原告2014年7月27日至2015年5月4日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。本案中，原告主张其工资标准为平均每月2，350元，被告对于2，350元的数额予以认可，仅对该工资数额的构成提出异议，因工资支付的凭证属于用人单位掌握管理，应当由用人单位提供，庭审中原告并未提供工资构成的相关证据，应承担举证不能的法律后果，且被告主张的工资标准低于2013年大连市在岗职工平均工资每月4，922元的标准，数额合理，原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额为21，582.18元【2，350元/月×9个月+(2，350元/月÷21.75天×4天)】，本院予以支持。关于原告请求的拖欠工资及补偿金一节，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告为被告提供劳动，被告应当向原告支

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告到被告处工作，双方建立劳动关系，被告就应当与原告签订劳动合同。未签订劳动合同的，被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资。因原、被告对2014年6月26日至2015年5月4日期间双方存在事实劳动关系均无异议，故被告应支付原告2014年7月27日至2015年5月4日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。本案中，原告主张其工资标准为平均每月2，350元，被告对于2，350元的数额予以认可，仅对该工资数额的构成提出异议，因工资支付的凭证属于用人单位掌握管理，应当由用人单位提供，庭审中原告并未提供工资构成的相关证据，应承担举证不能的

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终55号上诉人(原审被告)：大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心，住所地大连市沙河口区五一路*******号。法定代表人：高银翔，该中心主任。委托代理人：薛娇，住辽宁省大连市沙河口区。委托代理人：黄东涛，辽宁祥远律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：孙晓棠，大连大学附属新华医院护士，住普兰店市。委托代理人：李视春，辽宁圣邦律师事务所律……