劳动合同纠纷 （2018）桂02民终4338号

韦仁木未能举证证实是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，从而不支持韦仁木关于在计算经济补偿时，将在昌盛公司的工作年限合并计算为顺通公司的工作年限的主张，属于适用法律错误，应当予以纠正。 顺通公司辩称，1.经济补偿应从2013年9月26日计算至2018年1月25日，共计13698元。2.韦仁木主张的时间段，顺通公司与昌盛公司或者柳州市昌盛混凝土有限责任公司鹿寨分公司（以下简称昌盛鹿寨分公司）并不是关联公司，韦仁木没有证据证明在该两公司工作过，且不能证明是非因本人原因从该两公司被安排到顺通公司工作，不应当将韦仁木在昌盛公司或者昌盛鹿寨分公司的工作年限合并计算为其在顺通公司的工作年限。昌盛公司、昌盛鹿寨分公司没有向韦仁木支付经济补偿，韦仁木要求支付经济补偿也已经过了劳动仲裁时效，请求按照顺通公司上诉请求予以改判。3.韦仁木应该在一审申请保全，但其在二审才申请，应由其自行承担保全费。 顺通公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判顺通公司无需支付韦仁木2017年12月和2018年1月的工资共计8532.6元；2.撤销一审判决第二项，改判顺通公司只需向韦仁木支付终止劳动关系经济补偿1

韦仁木未能举证证实是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，从而不支持韦仁木关于在计算经济补偿时，将在昌盛公司的工作年限合并计算为顺通公司的工作年限的主张，属于适用法律错误，应当予以纠正。 顺通公司辩称，1.经济补偿应从2013年9月26日计算至2018年1月25日，共计13698元。2.韦仁木主张的时间段，顺通公司与昌盛公司或者柳州市昌盛混凝土有限责任公司鹿寨分公司（以下简称昌盛鹿寨分公司）并不是关联公司，韦仁木没有证据证明在该两公司工作过，且不能证明是非因本人原因从该两公司被安排到顺通公司工作，不应当将韦仁木在昌盛公司或者昌盛鹿寨分公司的工作年限合并计算为其在顺通公司的工作年限。昌

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂02民终4338号 上诉人[原审原告（被告）]：韦仁木，男，1970年2月11日出生，壮族，住广西壮族自治区鹿寨县。 委托诉讼代理人：韦义天，广西涌流律师事务所律师。 上诉人[原审被告（原告）]：柳州市鹿寨顺通混凝土有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市鹿寨县鹿寨镇对亭村，统一社会信用代码：9145022355471067XG。 法……