劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第313号

本案的争议焦点在于：一、力途公司是否已足额支付杨振远2014年4月1日至5月14日期间的工资，应否补足工资差额1122.5元；二、力途公司解雇杨振远的理由能否成立，应否支付杨振远解除劳动关系的赔偿金41130元。关于第一个争议焦点。力途公司主张2014年4月1日至5月14日期间杨振远未经同意私自打卡、实际未加班，但对此主张，力途公司未能举证，杨振远也予以否认，原审法院不予采信。原审法院根据考勤记录，认定2014年4月1日至5月14日期间杨振远正常出勤216个时，工作日延长工作时间42.1小时，休息日加班25.5小时。已知杨振远的日工资为92元、杨振远的“加班费”按11.5元／小时的标准计付及杨振远的“膳食补贴”标准为16元／天，已知杨振远实际每月工资由“上班工资”、“加班费”、“膳食补贴”组成，则2014年4月1日至5月14日期间杨振远应领取的应发工资总额应为4500.73元［11.5元／小时×（216个时＋42.1小时×150%＋25.5小时×200%）＋16元／天×（30天＋14天）］。已知此期间力途公司已支付杨振远的应发工资为3378.2元，存在差额1122.53元（4500.7

本案的争议焦点在于：一、力途公司是否已足额支付杨振远2014年4月1日至5月14日期间的工资，应否补足工资差额1122.5元；二、力途公司解雇杨振远的理由能否成立，应否支付杨振远解除劳动关系的赔偿金41130元。关于第一个争议焦点。力途公司主张2014年4月1日至5月14日期间杨振远未经同意私自打卡、实际未加班，但对此主张，力途公司未能举证，杨振远也予以否认，原审法院不予采信。原审法院根据考勤记录，认定2014年4月1日至5月14日期间杨振远正常出勤216个时，工作日延长工作时间42.1小时，休息日加班25.5小时。已知杨振远的日工资为92元、杨振远的“加班费”按11.5元／小时的标准计付及杨

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第313号上诉人（原审原告）：东莞力途精密模具有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村新隆路12号。法定代表人：蔡美珍，董事长。委托代理人：刘爱群，该公司员工。委托代理人：蒋国军，广东競秀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨振远。委托代理人：田华山，广东乐而乐律师事务所律师。委托代理人：张沛，广东乐而乐律师事务所辅助人员。上诉……