劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第770号

根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据劳动法的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。朱剑签收高雅公司的规章制度，应当清楚知晓相应的规定，高雅公司有权依此规定对朱剑进行日常管理。本案中，2014年10月7日及8日期间，高雅公司调整朱剑的工作岗位，但朱剑不同意，且未按照高雅公司的安排工作，直至10月24日高雅公司管理人员明确告知朱剑等人取消调岗、恢复原岗位的工作，此时朱剑等人应当回到原岗位继续工作，但是朱剑等人却拒绝高雅公司的安排，之后工会参与协调，且朱剑的直接管理人员亦多次劝说，但朱剑等人仍然拒绝履行劳动义务。朱剑虽辩解称高雅公司并未于10月24日通知朱剑取消调岗、恢复原岗位，但是10月24日至11月4日期间朱剑未提供劳动，根据现有

根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据劳动法的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。朱剑签收高雅公司的规章制度，应当清楚知晓相应的规定，高雅公司有权依此规定对朱剑进行日常管理。本案中，2014年10月7日及8日期间，高雅公司调整朱剑的工作

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第770号上诉人（原审原告）朱剑。委托代理人谢王钢。被上诉人（原审被告）上海高雅玻璃有限公司。法定代表人出井龙彦。委托代理人曾立圻，上海里格律师事务所律师。上诉人朱剑因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第93号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人朱剑的……