劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终2204号

徐静与鸿富泰劳动关系依法成立，双方均应自觉履行。在劳动关系存续期间，徐静主张向鸿富泰请病假有责任提供证据，在徐静没有提供病假证明的情况下，鸿富泰比照事假批准徐静不上班，可以认定这是鸿富泰管理上的权利，鸿富泰认可双方劳动合同未解除，徐静也从未办理解除劳动合同手续，因此依法确认鸿富泰与徐静的劳动合同未解除，徐静要求确认鸿富泰违法解除合同的请求不予支持。徐静一直未上班，徐静要求鸿富泰应支付2014年12月至2015年5月的工资不予支持；鸿富泰比照事假批准徐静不上班，因此应补发徐静生活费以保证其基本生活需要，鸿富泰应支付徐静这期间的生活费6510元。仲裁中徐静的其它申诉请求因双方劳动合同未解除而不应得到支持。劳动合同案件依法应经过先仲裁后诉讼，徐静变更后的诉讼请求因没有经过仲裁的裁决，本案不予一并审理，徐静新的诉讼请求因没有经过仲裁裁决，应作为新的案件在仲裁另行立案解决，仲裁裁决申请中只是要求2014年12月至2015年5月的工资，徐静增加的关于后期工资的诉讼请求也应另行仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十八条、第二十九条、第三十六条的规定，判决：一、徐静与鸿富泰的劳动合同

徐静与鸿富泰劳动关系依法成立，双方均应自觉履行。在劳动关系存续期间，徐静主张向鸿富泰请病假有责任提供证据，在徐静没有提供病假证明的情况下，鸿富泰比照事假批准徐静不上班，可以认定这是鸿富泰管理上的权利，鸿富泰认可双方劳动合同未解除，徐静也从未办理解除劳动合同手续，因此依法确认鸿富泰与徐静的劳动合同未解除，徐静要求确认鸿富泰违法解除合同的请求不予支持。徐静一直未上班，徐静要求鸿富泰应支付2014年12月至2015年5月的工资不予支持；鸿富泰比照事假批准徐静不上班，因此应补发徐静生活费以保证其基本生活需要，鸿富泰应支付徐静这期间的生活费6510元。仲裁中徐静的其它申诉请求因双方劳动合同未解除而不应得

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终2204号上诉人（原审被告）：鸿富泰精密电子（烟台）有限公司。住所地：烟台经济技术开发区嘉兴路8号法定代表人林逸松，总经理。委托代理人：ＸＸ，该公司职员。被上诉人（原审原告）：徐静。委托代理人：王同兆，烟台芝罘区白石法律服务所法律工作者。上诉人鸿富泰精密电子（烟台）有限公司（以下简称“鸿富泰”）因劳动合同纠纷一案，不服烟台经济技术开发……