不当得利纠纷 （2019）冀09民终7567号

上诉人没有变更相应的执业证变更手续、履行辞职的审批手续，就认为没有完成辞职手续是错误的。是否完成辞职并不是以执业证的变更、辞职的审批为前提条件的。只要辞职人员提前一个月告知原单位并在一个月后脱离原单位，并不要原单位的同意便完成辞职，该规定在我国的劳动合同法的有非常明确地条文予以确认。上诉人在向原单位申请辞职后，原单位也向主管机关申请开除了包括上诉人等人的事实证实，原单位已经与上诉人解除了劳动关系并不再对上诉人发放劳动报酬、缴纳社会保险。由于上诉人从原工作单位辞职造成原工作单位业务人员的流失，给原单位造成了恶劣影响，原单位根本不愿配合上诉人的人事档案及社保手续的变更手续，但在这并不影响上诉人辞职的事实。上诉人在原审庭审时提供了相关案例，就是关于辞职人员起诉原工作单位不予配合变更档案及社保手续变更的，可见辞职的完成是不以上述手续的最后完成为条件的。3、被上诉人交付的款项系辞职补偿费。只要上诉人辞职就无需遐还。上诉人在辞职前是公立医院的业务副院长，具有较高的社会地位及非常可观的收入。其辞职到被上诉人处工作势必会影响其社会地位并遭受同行以及其他人员的冷眼，失去的东西无法用金钱估量。在此前提下，

上诉人没有变更相应的执业证变更手续、履行辞职的审批手续，就认为没有完成辞职手续是错误的。是否完成辞职并不是以执业证的变更、辞职的审批为前提条件的。只要辞职人员提前一个月告知原单位并在一个月后脱离原单位，并不要原单位的同意便完成辞职，该规定在我国的劳动合同法的有非常明确地条文予以确认。上诉人在向原单位申请辞职后，原单位也向主管机关申请开除了包括上诉人等人的事实证实，原单位已经与上诉人解除了劳动关系并不再对上诉人发放劳动报酬、缴纳社会保险。由于上诉人从原工作单位辞职造成原工作单位业务人员的流失，给原单位造成了恶劣影响，原单位根本不愿配合上诉人的人事档案及社保手续的变更手续，但在这并不影响上诉人辞职

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终7567号上诉人（原审被告）：白玉来，男，1973年5月7日出生，汉族，住黄骅市。委托诉讼代理人：韩文武，河北福鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄骅康复医院。住所地：河北省黄骅市中心路西段6号。法定代表人：蔡长岭，系该院院长。委托诉讼代理人：马秋香，河北鼎佳律师事务所律师。上诉人白玉来因与被上诉人黄骅康复医院不当得利纠纷一案，……