工伤保险待遇纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第98号

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。海乐公司未依法为曾足生缴纳社会保险费，致使曾足生发生工伤后无法从社会保险基金中获得理赔，海乐公司应当承担相应的替代支付责任。依据法律规定，工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，经核算，仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费金额正确，原审法院予以确认。海乐公司主张已支付了5，000元，曾足生则主张因2013年10月、11月停工留薪期工资未足额给付，故5，000元中含停工留薪期工资。原审法院认为，根据工资结算单，双方对于2013年11月4日至27日的工资按160元／天予以计算，海乐公司称自曾足生受伤之后按天计算工资，之前的工资标准为1，820元加上3，000元左右的补贴，但未提供相关的依据，原审法院不予采信。对于曾足生2013年10月至2013年11月3日的停工留薪期工资，原审法院按照160元／天予以计算，共计为3，840元（160元／天×24天），故海乐公司实际多付的4，160元（

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。海乐公司未依法为曾足生缴纳社会保险费，致使曾足生发生工伤后无法从社会保险基金中获得理赔，海乐公司应当承担相应的替代支付责任。依据法律规定，工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，经核算，仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费金额正确，原审法院予以确认。海乐公司主张已支付了5，000元，曾足生则主张因2013年10月、11月停工留薪期工资未足额给付，故5，000元中含停工留薪期工资。原审法院

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第98号上诉人（原审原告）上海海乐家具有限公司。被上诉人（原审被告）曾足生。上诉人上海海乐家具有限公司（以下简称海乐公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第2974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定……