加工合同纠纷 （2017）粤01民终1367、1368号

唐超辉与运达公司已建立事实劳动关系，双方的权利义务受相关劳动法律法规调整。关于双方劳动关系解除的时间及经济补偿金问题，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。本案中，唐超辉经劳动能力鉴定委员会鉴定，认定其工伤构成六级伤残，故运达公司应保留双方之间的劳动关系。唐超辉虽于2015年4月25日医疗期届满后未回运达公司工作，但运达公司没有证据证实公司已安排唐超辉适当的工作而唐超辉予以拒绝，故运达公司主张唐超辉属自动离职，缺乏事实依据，本院不予采信。唐超辉于2015年12月15日提起劳动仲裁，以运达公司未支付停工留薪期工资及工伤保险待遇为由，要求确认双方之间的劳动关系于2015年12月14日解除，该请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款之规定，原审法院据此认定双方之间的劳动关系于2015年12月14日解除，并无不当，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，运达公司应向唐超辉支付经济补偿金。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补偿金

唐超辉与运达公司已建立事实劳动关系，双方的权利义务受相关劳动法律法规调整。关于双方劳动关系解除的时间及经济补偿金问题，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。本案中，唐超辉经劳动能力鉴定委员会鉴定，认定其工伤构成六级伤残，故运达公司应保留双方之间的劳动关系。唐超辉虽于2015年4月25日医疗期届满后未回运达公司工作，但运达公司没有证据证实公司已安排唐超辉适当的工作而唐超辉予以拒绝，故运达公司主张唐超辉属自动离职，缺乏事实依据，本院不予采信。唐超辉于2015年12月15

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1367、1368号上诉人[原审（2016）粤0113民初3291号案原告、3637号案被告]:唐超辉,男,1991年1月18日出生,汉族,住湖南省宁远县冷水镇唐家村**组。委托代理人：陈菲露，系北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人[原审（2016）粤0113民初3291号案被告、3637号案原告]:广州市运达金属加工机械配件有限……