经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第1298号

尧兴望进入新新电子公司处工作，依法建立劳动关系。新新电子公司认为尧兴望两次用铁块砸向王新芹，尧兴望对此不予认可，认为只是将铁块向地上砸（第二次仅是顺手将铁块拨向地上），并没有砸向王新芹。新新电子公司提供的证据（含证人出庭作证）单某，又无其他证据予以印证，且尧兴望也不予认可，不能证明新新电子公司之主张。尧兴望的行为最多可解释为因气愤而摔东西，新新电子公司认为尧兴望故意用铁块砸王新芹也违反常理，且与事实也不符，故新新电子公司主张之事实没有证据证明，应当认定新新电子公司违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为4个月尧兴望本人平均工资。在原审审理中，尧兴望要求维持仲裁裁决的12000元，原审法院予以支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下新新电子公司支付尧兴望违法解除劳动合同赔偿金12000元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新新电子公司负担。宣判后，上诉人新新

尧兴望进入新新电子公司处工作，依法建立劳动关系。新新电子公司认为尧兴望两次用铁块砸向王新芹，尧兴望对此不予认可，认为只是将铁块向地上砸（第二次仅是顺手将铁块拨向地上），并没有砸向王新芹。新新电子公司提供的证据（含证人出庭作证）单某，又无其他证据予以印证，且尧兴望也不予认可，不能证明新新电子公司之主张。尧兴望的行为最多可解释为因气愤而摔东西，新新电子公司认为尧兴望故意用铁块砸王新芹也违反常理，且与事实也不符，故新新电子公司主张之事实没有证据证明，应当认定新新电子公司违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为4个月尧兴望本人平均工资。在原审审理中，尧兴望要求维持

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1298号上诉人（原审原告）苏州新新电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇吴淞江工业园区锦淞路777号，组织机构代码71684400-6。法定代表人刘定泮，该公司董事长。委托代理人薛丽琴，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尧兴望。上诉人苏州新新电子科技有限公司（以下简称“新新电子公司”）因与被上诉人尧兴望经济补偿金纠……