劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1297号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，世赫公司主张戚慧玉在2014年第二季度的销售任务为1，500，000元，戚慧玉对此予以否认，世赫公司也未提供充分有效的证据证明该主张，原审法院对世赫公司该项主张不予采信并无不当。因此，世赫公司提出的因戚慧玉未完成销售任务的30%，考核评分为零而不予发放绩效奖金的意见，缺乏相应的事实依据，本院难以采纳。根据世赫公司提供的2013年第四季度、2014年第一季度戚慧玉的绩效奖金计算方式及销售员绩效考核评估表的相关内容，结合当事人的陈述，原审法院按照销售回款额的2.5%计算绩效奖金，当属合理。因世赫公司在原审过程中对销售回款额1，297，870元予以确认，戚慧玉在本院审理过程中亦表示认可该数额，故原审法院计算绩效奖金数额无误，本院予以确认。世赫公司要求不予支付戚慧玉2014年4月至7月期间绩效工资32，447元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。根据规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的相关情况，并在支付工资时

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，世赫公司主张戚慧玉在2014年第二季度的销售任务为1，500，000元，戚慧玉对此予以否认，世赫公司也未提供充分有效的证据证明该主张，原审法院对世赫公司该项主张不予采信并无不当。因此，世赫公司提出的因戚慧玉未完成销售任务的30%，考核评分为零而不予发放绩效奖金的意见，缺乏相应的事实依据，本院难以采纳。根据世赫公司提供的2013年第四季度、2014年第一季度戚慧玉的绩效奖金计算方式及销售员绩效考核评估表的相关内容，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1297号上诉人（原审被告）上海世赫机电设备有限公司，住所地上海市。法定代表人赵永红，经理。委托代理人罗倩雅，北京长安（上海）律师事务所律师。委托代理人彭健，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）戚慧玉，女，1987年7月3日出生，汉族，户籍地江苏省。委托代理人秦仲嘉，上海市华亭律师事务所律师。上诉人上海世赫机……