劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第4615、4616号

关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。广州市兆新物业管理有限公司主张未签订劳动合同的责任在于张文举，对此广州市兆新物业管理有限公司并提供相关的证据证明曾通知张文举签订劳动合同而遭到拒绝，故广州市兆新物业管理有限公司请求无需支付未签订劳动合同二倍工资差额依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，广州市兆新物业管理有限公司与张文举劳动合同到期后未依照上述规定在一个月内签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向张文举支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原审判决处理并无不当，本院予以维持。广州市兆新物业管理有限公司每月向张文举实际发放的工资多于1600元，原审按照张文举的实际工资收入计算二倍工资差额并无不当，广州市兆新物业管理有限公司请求按张文举每月基本工资1600元计算双倍工资缺乏法律依据，本院不予采纳。关于广州市兆新物业管理有限公司应否向张文举支付加班费的问题。首先，根据双方确认的张文举的上班时间显示张文举确实存在工作日延时加班及休息日加

关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。广州市兆新物业管理有限公司主张未签订劳动合同的责任在于张文举，对此广州市兆新物业管理有限公司并提供相关的证据证明曾通知张文举签订劳动合同而遭到拒绝，故广州市兆新物业管理有限公司请求无需支付未签订劳动合同二倍工资差额依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，广州市兆新物业管理有限公司与张文举劳动合同到期后未依照上述规定在一个月内签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向张文举支付未签订书面劳动合同的二倍工资差

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4615、4616号上诉人［原审（2014）穗番法民五初字第711号案原告、（2014）穗番法民五初字第717号案被告］：广州市兆新物业管理有限公司，住所地：。法定代表人：谭兆钊，该公司经理。委托代理人：吴展奇，广东明和理律师事务所律师。上诉人［原审（2014）穗番法民五初字第711号案被告、（2014）穗番法民五初字第717号……