确认劳动关系纠纷 （2021）湘02民终1100号

”自相矛盾，导致判决结果明显错误。原审在双方明显存在事实劳动关系，且茶陵县环卫所认可存在劳动关系和不予答辩的客观情况下，作出了双方不存在事实劳动关系的错误认定和自相矛盾的判决结果。二、一审适用法律错误，上诉人刘青香的客观事实反映根本不符合劳动合同自然终止的条件，刘青香与茶陵县环卫所之间自2019年4月始确实存在事实劳动关系。1.劳动合同自然终止的情形应同时满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，完整的表述应为：劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。上述规定亦可以印证，劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的主要依据。根据本案一审查明的事实，上诉人刘青香未享受基本养老保险待遇，故双方存在的用工关系应认定为劳动关系。2.对于一审法院引用的最高人民法院机关刊《人民司法》2021年第7期的相关内容，上诉人认为：其一，该规定或观点不是民法

”自相矛盾，导致判决结果明显错误。原审在双方明显存在事实劳动关系，且茶陵县环卫所认可存在劳动关系和不予答辩的客观情况下，作出了双方不存在事实劳动关系的错误认定和自相矛盾的判决结果。二、一审适用法律错误，上诉人刘青香的客观事实反映根本不符合劳动合同自然终止的条件，刘青香与茶陵县环卫所之间自2019年4月始确实存在事实劳动关系。1.劳动合同自然终止的情形应同时满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，完整的表述应为：劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终1100号上诉人（原审原告）：刘青香，女，1956年10月5日出生，汉族，茶陵县人，住湖南省茶陵县。委托诉讼代理人：刘小雄，茶陵县紫微法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：茶陵县城市环境卫生管理所，住所地湖南省茶陵县云盘社区光辉路。法定代表人：宁文明，该所所长。委托诉讼代理人：罗斯嘉，湖南挚友律师事务所律师。上诉人刘青香因与被上……