劳动争议 （2019）津0115民初3994号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 被告应当就其已发放防暑降温费、冬季取暖补贴及带薪年休假工资的具体情况承担举证责任，被告未能提供有效证据已支付原告，故原告所述被告未依法支付其防暑降温费、冬季取暖补贴及带薪年休假工资的主张，本院予以支持。 经核算，被告应当支付原告2017年度防暑降温费632元（5265×3%×4）、2018年6月防暑降温费168元（5607×3%）；被告应当支付原告2017年度冬季取暖补贴335元；原告于2016年5月18日入职，于2018年6月26日离职，原告2017年1月1日至2018年6月25日期间应休带薪年假7天。 被告应当支付原告2017年度及2018年1月至2018年6月25日期间未休带薪年休假工资6438.6元（10000÷21.75×7×2）。 原告超过上述给付数额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加

常迎新与天津兆强木业有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初3994号原告：常迎新，男，1971年3月21日出生，汉族，住天津市河**。 委托诉讼代理人：赵树奎，天津沃和翼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘梦媛，天津沃和翼律师事务所实习律师。 被告：天津兆强木业有限公司。 住所地：天津宝坻九园工业园区。 法定代表人：魏兆强，总经理。 委托诉讼代理人：张志汭，天津融耀律师事务所律师。 委托诉讼……