劳动合同纠纷 （2016）苏05民终1744号

劳动者的合法权益受法律保护。依法获得劳动报酬是劳动者的权利，安姆特公司拖欠张腾军的2014年8月、11月、12月工资合计37052.55元应当支付，安姆特公司主张存在缺勤扣款，原审法院认为该扣款无事实和法律依据，故不予认可。安姆特公司认为张腾军多次请假、旷工，应视为自动离职，故安姆特公司无需支付张腾军经济补偿金。原审法院认为，安姆特公司提供的考勤记录为其单方制作，无法证明张腾军存在旷工的事实。安姆特公司因股权纠纷无法为张腾军提供劳动条件，但是尚未提出解除劳动合同，应按照安姆特公司与张腾军协商解除劳动合同处理，安姆特公司应当支付张腾军经济补偿金，张腾军于2008年9月16日进入安姆特公司处工作，2015年1月5日起未进入公司工作，故原审法院认定安姆特公司与张腾军的劳动合同于2015年1月5日解除；张腾军月工资水平高于当地社会平均工资水平3倍，原审法院按照当地社会平均工资水平的3倍计算张腾军的经济补偿金，安姆特公司应支付张腾军的经济补偿金为99801元。关于安姆特公司要求张腾军返还办公笔记本电脑一台，因张腾军并未提供证据证明其已将电脑返还公司，故张腾军应当返还办公电脑给安姆特公司。安姆特公

劳动者的合法权益受法律保护。依法获得劳动报酬是劳动者的权利，安姆特公司拖欠张腾军的2014年8月、11月、12月工资合计37052.55元应当支付，安姆特公司主张存在缺勤扣款，原审法院认为该扣款无事实和法律依据，故不予认可。安姆特公司认为张腾军多次请假、旷工，应视为自动离职，故安姆特公司无需支付张腾军经济补偿金。原审法院认为，安姆特公司提供的考勤记录为其单方制作，无法证明张腾军存在旷工的事实。安姆特公司因股权纠纷无法为张腾军提供劳动条件，但是尚未提出解除劳动合同，应按照安姆特公司与张腾军协商解除劳动合同处理，安姆特公司应当支付张腾军经济补偿金，张腾军于2008年9月16日进入安姆特公司处工作，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1744号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市周市镇民管路8号。负责人姜新兵，总经理。委托代理人王微微，江苏六典律师事务所律师。委托代理人苏军，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张腾军。委托代理人杨磊，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司（以下简称安姆特……