劳动争议 （2018）京03民终4101号

冠华英才公司与郭晓华签订的劳动合同于2016年12月31日到期后，双方没有续签，冠华英才公司虽称是郭晓华的原因导致双方未续签劳动合同，但是其并未就其主张提交证据予以证明，同时冠华英才公司与瑞讯伟业科技公司均认可由冠华英才公司委托瑞讯伟业科技公司续签劳动合同，故在此情况下，双方应当对支付郭晓华2017年1月1日至2017年3月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额承担连带赔偿责任。郭晓华按照2016年的全年实发平均工资计算，其计算方式有误，其应当按照相对应月份的应得工资收入进行核算，因此该院对郭晓华主张的数额予以调整。根据瑞讯伟业科技公司提交的劳务工工资表及劳务工奖金（工程）表，费用明细表（与冠华英才公司结算工资），郭晓华虽称无法核实真实性，但其亦未提交证据予以反驳，故该院对上述各工资表予以采信。根据上述各工资表的核算，并结合郭晓华自行提交的表格照片打印件中载明的内容，瑞讯伟业科技公司和冠华英才公司已经于2017年3月20日发放的工资中将欠发的2015年12月、2016年3月、2016年4月、2017年1月、2017年2月的绩效奖金发放。郭晓华未提交证据证明其存在岗位补贴，故该院对郭晓华主张

北京冠华英才国际经济技术有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4101号上诉人（原审原告、原审被告、原审第三人）：北京瑞讯伟业科技发展有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流园区。法定代表人：姜毅，男，副总经理。上诉人（原审原告、原审被告、原审第三人）：北京冠华英才国际经济技术有限公司，住所地北京市平谷区北街甲15号院2号1层101。法定代表人：齐宝春，总经理。委托诉讼代理人：焦新辉，女，北京冠华……