劳动争议 （2018）京03民终917号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案陈玉珩与冠华英才公司争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系，法院之前的相关生效判决已经认定该类案件关于劳动关系事实认定问题涉及一个特定的社会背景，即互联网行业的发展催生了不同于传统客运服务的新型客运业态，新型打车软件网络平台有效地促成了客运服务提供者与乘客之间的供需匹配，而平台则成为连接供需双方的必要桥梁。本案现有证据可以反映陈玉珩为客运服务提供者群体的其中一员，其运用的平台为“易到用车”，该平台的运营商为东方车云公司。一审法院认为，劳动关系是否成立，可以从以下三个方面考察：一、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。本案中，其一，合同订立方面。陈玉珩与冠华英才公司均表示双方间未签订书面劳动合同。其二，业务组成及用工管理方面。陈玉珩通过“易到用车”平台向乘客提供用车

陈玉珩与北京冠华英才国际经济技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终917号上诉人（原审原告）：陈玉珩，男，1983年8月13日出生，汉族，户籍所在地吉林省梅河口市。委托诉讼代理人：刘海江，男，住北京市密云区，由北京鑫茂天财科技发展有限公司推荐。被上诉人（原审被告）：北京冠华英才国际经济技术有限公司，住所地北京市平谷区平谷北街甲15号院2号1层101。法定代表人：齐宝春，总经理。委托诉讼代理人：延志文，……