劳动争议 （2018）吉01民终2842号

根据职业中专提供的情况说明（2018年3月19日）以及赵长德提供的工资卡明细、赵长德证人郑某、王某的证言（均到庭），可以证明双方之间存在劳动合同关系。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，解除劳动合同争议，由用人单位即职业中专负举证责任。现职业中专没有举出赵长德存在违反《劳动合同法》第三十九条规定，进而合法解除其劳动合同的事由，例如赵长德“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”等情形，因此应当认定职业中专违法解除与赵长德之间的劳动合同关系。关于违法解除劳动合同的法律后果，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

长春国际经济贸易职业中专与赵长德劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2842号上诉人（原审原告）长春国际经济贸易职业中专，住所地长春市绿园区北环城路***号。法定代表人邱实，校长。委托诉讼代理人史国强，该校法律顾问。被上诉人（原审被告）赵长德，男，1959年6月8日生，汉族，住长春市朝阳区。上诉人长春国际经济贸易职业中专(以下简称职业中专)因与被上诉人赵长德劳动争议纠纷一案，不服长春市绿园区人民法院（……