工伤保险待遇纠纷 （2019）赣07民终87号

被告李小华在原告处工作时受伤，被依法认定为工伤，伤情经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告已为被告办理了工伤保险，原、被告均认可双方于2016年7月解除劳动关系，根据《工伤保险条例》及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，应由原告承担的被告工伤保险待遇项目为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。被告的一次性伤残就业补助金应按南康区医保局核算被告一次性医疗补助金的标准2986元／月计算，计50762元（2986元／月×17个月），核减被告向原告借支的8200元，尚应支付42562元。原告主张的停工留薪期工资亦属于其实际损失，但被告从原告为其购买的承运人责任险中获赔了误工费28534.35元，故原告主张不应向被告支付停工留薪期工资，一审法院予以支持。被告在受伤后从保险公司获得的理赔款，系保险公司基于原告为赣Ｂ×××××号车购买的承运人责任险以及原、被告的客运合同纠纷所作的赔偿，并非原告作为用人单位为被告投保的保险，故原告主张应从其承担的工伤保险赔偿中扣除被告已获得的赔偿金，一审法院不予支持。据此，依照《工伤

被告李小华在原告处工作时受伤，被依法认定为工伤，伤情经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告已为被告办理了工伤保险，原、被告均认可双方于2016年7月解除劳动关系，根据《工伤保险条例》及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，应由原告承担的被告工伤保险待遇项目为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。被告的一次性伤残就业补助金应按南康区医保局核算被告一次性医疗补助金的标准2986元／月计算，计50762元（2986元／月×17个月），核减被告向原告借支的8200元，尚应支付42562元。原告主张的停工留薪期工资亦属于其实际损失，但被告从原告为其购买的承运人责任险中获赔了误工费

江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终87号 上诉人（原审被告）：李小华，男，1973年8月10日生，汉族，住江西省赣州市南康区。 委托诉讼代理人：罗惠河，江西文峰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：江西通达汽运有限公司，住所地：江西省赣州市南康区唐江镇唐兴路。 法定代表人：卢和通，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈鑫，江西金蓉律师事务所律师。 上诉人李小华因与……