劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第992号

何强、鼎盛公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利；深圳建安公司主张其公司将蔚蓝城邦工程发包给鼎盛公司，鼎盛公司又将部分工程转包给何强，但深圳建安公司无证据又主张向可敏是何强聘请的工人，因向可敏不确认，且主张其是入职深圳建安公司工作，况且向可敏受伤后的工伤认定又是深圳建安公司申请，工伤认定书也注明向可敏是深圳建安公司的员工，因此，深圳建安公司主张向可敏是何强的雇工，原审法院不予采信，确认深圳建安公司与向可敏建立了劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；双方确认向可敏2011年7月22日入职且未签劳动合同，原审法院加以确认；向可敏2012年6月21日辞职，故确认深圳建安公司与向可敏的劳动关系于辞职日解除；向可敏入职后，深圳建安公司未与其签劳动合同，依法本应支付向可敏自入职一个月之日（即2011年8月22日）至一年内（即2012年7月22日）的双倍工资差额，因向可敏入职不到一年就离职，故深圳建安公司应支付向可敏2011年8月22日－2012年6月21日（离职日）的双倍工资差额52104元{即5200元／月×［10／31个月（即2011

何强、鼎盛公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利；深圳建安公司主张其公司将蔚蓝城邦工程发包给鼎盛公司，鼎盛公司又将部分工程转包给何强，但深圳建安公司无证据又主张向可敏是何强聘请的工人，因向可敏不确认，且主张其是入职深圳建安公司工作，况且向可敏受伤后的工伤认定又是深圳建安公司申请，工伤认定书也注明向可敏是深圳建安公司的员工，因此，深圳建安公司主张向可敏是何强的雇工，原审法院不予采信，确认深圳建安公司与向可敏建立了劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；双方确认向可敏2011年7月22日入职且未签劳动合同，原审法院加以确认；向可敏2012年6月21日辞

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第992号上诉人（原审原告）：深圳市建安（集团）股份有限公司，住所地：广东省深圳市福田区竹子林三路竹盛花园14栋201。法定代表人：杨定远。委托代理人：蔡永中、叶文杰，分别系该公司现场经理、后勤。被上诉人（原审被告）：向可敏，男。委托代理人：张念超，广东林德律师事务所律师。原审被告：何强，男，成年人，住惠州市惠阳区淡水镇大亚湾西区……