经济补偿金纠纷 （2016）鲁02民终8480号

仇卫东、青钢集团公司之间的劳动合同已于2009年4月解除，但仇卫东于2016年6月1日才向仲裁委申请仲裁，仇卫东的诉讼请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回仇卫东的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由仇卫东负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仇卫东与青钢集团公司于2009年4月解除劳动合同，则仇卫东应在一年内申请仲裁主张解除劳动合同经济补偿金。但仇卫东于2016年6月才申请仲裁主张经济补偿金，且在一年仲裁时效期间不存在仲裁时效中断或中止的情形，故一审认定仇卫东的请求已过仲裁时效，并无不当。综上，仇卫东的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，

仇卫东、青钢集团公司之间的劳动合同已于2009年4月解除，但仇卫东于2016年6月1日才向仲裁委申请仲裁，仇卫东的诉讼请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回仇卫东的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由仇卫东负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仇卫东与青钢集团公司于

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8480号上诉人（原审原告）：仇卫东。被上诉人（原审被告）：青岛钢铁控股集团有限责任公司。法定代表人：王君庭，董事长。委托诉讼代理人：赵霞，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：郭海荣，山东琴岛律师事务所律师。上诉人仇卫东因与被上诉人青岛钢铁控股集团有限责任公司（以下简称青钢集团公司）经济补偿金纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）……