经济补偿金纠纷 （2017）浙02民终1768号

本案的主要争议焦点系鄞州银行与王建明解除劳动合同关系是否符合法律规定的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，首先，王建明在鄞州银行已工作多年，曾任客户经理，后因违规与客户发生资金往来而改任押运员，王建明在《宁波鄞州农村合作银行员工合规承诺书》上签字承诺遵守银监会和鄞州银行的各项制度，不将鄞州银行或客户资金借贷给他人等。王建明在调查笔录中认可其担任客户经理期间知晓不能与客户发生资金往来的规定。以上说明王建明作为鄞州银行员工，对于严禁与客户发生非正常资金往来、出借资金给客户使用等规定是知晓的；其次，王建明在担任客户经理抑或押运员期间确实存在与鄞州银行客户通过贷记卡发生资金往来的情形，违反了鄞州银行制定的《宁波鄞州农村合作银行员工合规手册》第十一条的规定。一审法院认为，鄞州银行因王建明担任客户经理期间违规与客户发生资金往来将鄞州银行调岗的情形下，王建明在担任押运员期间，仍违反规定与4名客户多次发生较大金额的转贷，严重违反了鄞州银行的规章制度以及银监会的从业规定，鄞州银行据此对王建明作出解除劳

本案的主要争议焦点系鄞州银行与王建明解除劳动合同关系是否符合法律规定的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，首先，王建明在鄞州银行已工作多年，曾任客户经理，后因违规与客户发生资金往来而改任押运员，王建明在《宁波鄞州农村合作银行员工合规承诺书》上签字承诺遵守银监会和鄞州银行的各项制度，不将鄞州银行或客户资金借贷给他人等。王建明在调查笔录中认可其担任客户经理期间知晓不能与客户发生资金往来的规定。以上说明王建明作为鄞州银行员工，对于严禁与客户发生非正常资金往来、出借资金给客户使用等规定是知晓的；其次

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1768号上诉人（原审原告）：王建明，男，1965年2月28日出生，汉族，无固定职业，住宁波市江东区。委托诉讼代理人：林光耀，浙江远洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波鄞州农村商业银行股份有限公司。住所地：宁波市鄞州区民惠西路**号。法定代表人：周建斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈栋，男，该公司职员。上诉人王建明因与被上诉……