劳动争议 （2019）湘0121民初8856号

原告离职前12个月的平均工资应当以应发工资为准，根据原告提供的银行流水和社保缴纳情况，原告离职前十二个月的平均工资为6148.51元/月。 2.被告是否应支付原告法定节假日、双休日的加班工资。 原告认为，其法定节假日、双休日存在加班情形，被告未发放加班工资。 被告认为，原告没有申请加班，被告也没有安排原告加班，被告不应支付加班工资。 本院认为，原告未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，故被告无需支付原告法定节假日、双休日的加班工资。 3.被告是否应支付原告未休年休假工资。 原告认为，被告应当向其支付2年的年休假工资5863元。 被告认为，原告已经享受了年休假，其该项主张不应当支持。 本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原被告解除劳动关系的时间为2019年3月28日，故被告应保存2017年3月28日以后的工资发放情况的记录备查，被告对2017年3月28日之前的工资发放情况不再负有举证义务。 原告未提交证据证明2017年3月28日之前未休年休假，故

刘锐与长沙福田汽车科技有限公司劳动争议一审民事判决书

湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初8856号原告：刘锐，男，1989年6月27日出生，汉族，住长沙市开福区。 被告：长沙福田汽车科技有限公司，住所地：长沙经济技术开发区黄兴大道南段128号。 法定代表人：常瑞，总经理。 委托诉讼代理人：何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。 系公司员工。 原告刘锐与被告长沙福田汽车科技有限公司（以下简称福田汽车科技公司……