劳动争议 （2019）湘0121民初9090号

原告的平均工资应当以应发工资为准，不扣除五险一金的个人缴纳部分，经依法核算，本院认定原告离职前十二个月的平均工资为6863元/月予以认可。 2.被告是否还应支付原告加班工资。 原告认为，其法定节假日和周末加班，被告应发放加班工资。 被告认为，原告在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可。 本院认为，原告未提交充分证据证明其法定节假日、双休日存在加班情形，故本院对其主张的法定节假日、双休日的加班工资不予支持。 3.被告是否应当支付原告经济补偿金。 原告认为，其社保缴纳基数不足，被告未依法缴纳社保，也未支付加班工资等，应当支付经济补偿金。 被告认为，社保缴纳基数已经经过原告签字确认，且原告不存在加班的情形，故不应当支付经济补偿金。 本院认为，被告确实存在未依法及时为原告购买社会保险的情形，原告因此提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。 因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，故原告的经济补偿金计算为82356元（6863元/月×12个月）。 4.被告是否应当支付原告未休年休假工资。 原告认为，被告应当支付其近两年未休年休假的工资12645元。 被告认为，原告与被告

谭志明与北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂、北汽福田汽车股份有限公司劳动争议一审民事判决书

湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初9090号原告：谭志明，男，1986年6月21日出生，汉族，住湖南省长沙县。 委托诉讼代理人：周微，湖南亚元律师事务所律师。 被告：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地：长沙经济技术开发区黄兴大道南段128号。 负责人：解佃峰，总经理。 被告：北汽福田汽车股份有限公司，住所地：北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。 法定代表人：张……