劳动争议 （2019）湘0121民初7623号
裁判要旨
被告的平均工资应当以应发工资为准，不扣除五险一金的个人缴纳部分，故本院对被告主张的其离职前十二个月的平均工资为6006元/月予以认可。 2.原告是否还应支付被告加班工资。 原告认为，被告在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可。 被告认为，其法定节假日和周末加班，原告应发放加班工资。 本院认为，根据被告提供的证据，2018年5月5日、2018年5月26日、2018年8月4日、2018年11月24日为双休日，被告有出勤记录，而原告未提供证据证明其已依法支付加班工资，故原告应当支付加班工资1105元（6006元/月÷21.75天×4天×100%）。 3.原告是否应当支付被告经济补偿金。 原告认为，社保缴纳基数已经经过被告签字确认，且被告的年休假已经休完，故不应当支付经济补偿金。 被告认为，其社保缴纳基数不足，原告未依法缴纳社保，也未支付加班工资、未休年休假工资等，应当支付经济补偿金。 本院认为，原告确实存在未依法支付加班工资的情形，被告因此提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。 根据被告的工作年限，原告应当支付经济补偿金93093元（6006元/月×15.5个月）。 4.原告是否应当
摘要
北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂与杨芳劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初7623号原告：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地湖南省长沙市经济技术开发区黄兴大道南段128号。 负责人解佃峰，总经理。 委托诉讼代理人：何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。 系公司员工。 被告：杨芳，女，1985年11月18日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。 委托诉讼代理人：周微，湖南亚元律师事务所律师。 第……