劳动争议 （2019）湘0121民初7624号

被告的平均工资应当以应发工资为准，不扣除五险一金的个人缴纳部分，故本院对被告主张的其离职前十二个月的平均工资为4920元/月予以认可。 2.原告是否应当支付被告未休年休假工资。 原告认为，原、被告之间签署了一份关于年休假约定：本年度未休完年休假，在第二年度的12月31日前必须休完，未休完视为自动放弃，故原告不应当支付未休年休假工资。 被告认为，原告应当支付其近两年未休年休假的工资4524元。 本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 原被告解除劳动关系的时间为2019年2月28日，故原告应保存2017年2月28日以后的工资发放情况的记录备查。 原告未举证证明被告在2017年2月28日以后的年休假已休或其已支付未休年休假工资，应当支付被告未休年休假工资报酬。 3.原告是否应当支付被告未结算工资。 原告认为，被告未办理离职手续，其离职当月的工资应当在办理手续时据实结算。 被告认为，原告未支付被告2月份工资4920元。 本院认为，原告未提交证据证明其已经向被告发放被告2019年2月的工资，故原告

北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂与陈明劳动争议一审民事判决书

湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初7624号原告：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地湖南省长沙市经济技术开发区黄兴大道南段128号。 负责人解佃峰，总经理。 委托诉讼代理人：何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。 系公司员工。 被告：陈明，男，1989年4月26日出生，汉族，住湖南省沅江市。 委托诉讼代理人：周微，湖南亚元律师事务所律师。 第三……