劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2098、2644-2649号

黄秋霞、朱江、蹇五林、何地刚、张永富、普学义、李到信等七人与龙岗保安公司存在劳动关系，并由龙岗保安公司派遣至金宝通公司工作，与金宝通公司存在劳务派遣用工关系，三方法律关系均受法律保护及调整，三方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审认定黄秋霞、朱江、蹇五林、何地刚、张永富、普学义、李到信等七人在金宝通公司作期间应补发的加班工资、未休年假工资、高温补贴等费用的金额，上述劳动者及用工单位金宝通公司均无异议，且经审核，原审对上述金额的认定无误，故本院予以确认。龙岗保安公司作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款有关“…用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，龙岗保安公司对金宝通公司的涉案债务承担连带清偿责任。本案事实表明，用工单位金宝通公司存在未及时支付劳动者报酬的情形，故黄秋霞、朱江、蹇五林、何地刚、张永富、普学义、李到信等七人以此主张被迫辞职符合法律的规定，用人单位龙岗保安公司依法应向上述劳动者支付相应的解除劳动合同经济补偿金。经审核，原审对于黄秋霞、朱江、蹇五林、何地刚、张永富、普学义、李到信等七人应得的补偿金额认

黄秋霞、朱江、蹇五林、何地刚、张永富、普学义、李到信等七人与龙岗保安公司存在劳动关系，并由龙岗保安公司派遣至金宝通公司工作，与金宝通公司存在劳务派遣用工关系，三方法律关系均受法律保护及调整，三方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审认定黄秋霞、朱江、蹇五林、何地刚、张永富、普学义、李到信等七人在金宝通公司作期间应补发的加班工资、未休年假工资、高温补贴等费用的金额，上述劳动者及用工单位金宝通公司均无异议，且经审核，原审对上述金额的认定无误，故本院予以确认。龙岗保安公司作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款有关“…用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2098、2644-2649号上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区保安服务公司。住所地：深圳市龙岗区。法定代表人：赵明，总经理。委托代理人：陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。委托代理人：刘吉妮，该公司职员。被上诉人（原审原告）：黄秋霞，女，汉族，户籍住址广东省龙川县。（2098号案）被上诉人（原审原告）：朱江，男，汉族，户籍住址重庆……