经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第161号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是绍兴芯业公司应否支付李树才解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金。本案中，李树才于2012年10月16日入职，双方签订了期限至2017年10月15日的劳动合同，李树才实际工作至2012年11月16日。李树才主张绍兴芯业公司提出要解除劳动关系，在其不同意的情况下，公司表示愿意多支付半个月工资，并诱使李树才填写《解除∕终止劳动合同申请书》及《离职审批表》；绍兴芯业公司主张李树才系因个人原因离职，其依据是前述申请书及审批表，在一审庭审中，绍兴芯业公司称“当时是我方主动找李树才协商，因为其不适合工作，所以希望他离开，他也同意了。”本院认为，综合上述情形，能够认定，绍兴芯业公司要求与李树才解除劳动关系，李树才予以同意并填写了《解除∕终止劳动合同申请书》及《离职审批表》，此种情形属于经用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系，依照法律规定，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。李树才月工资标准为6500元，其实际工作一个月，经济补偿金的数额应为3250元，原审法院确定的数额准确，本院予以维持。绍兴芯业公司同意支付半个月工资作

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是绍兴芯业公司应否支付李树才解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金。本案中，李树才于2012年10月16日入职，双方签订了期限至2017年10月15日的劳动合同，李树才实际工作至2012年11月16日。李树才主张绍兴芯业公司提出要解除劳动关系，在其不同意的情况下，公司表示愿意多支付半个月工资，并诱使李树才填写《解除∕终止劳动合同申请书》及《离职审批表》；绍兴芯业公司主张李树才系因个人原因离职，其依据是前述申请书及审批表，在一审庭审中，绍兴芯业公司称“当时是我方主动找李树才协商，因为其不适合工作，所以希望他离开，他也同意了。”本院认为，综合上述情形，能够认定，绍兴芯

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第161号上诉人（原审原告）：李树才，男，汉族，1970年3月30日出生，身份证住址：陕西省富平县刘集镇安平村安*组。委托代理人：李渊，深圳市法律援助处法律援助律师。委托代理人：周谢东，深圳市法律援助处指派广东文功律师事务所律师。上诉人（原审被告）：绍兴光大芯业微电子有限公司。法定代表人：田剑彪，系公司总经理。委托代理人：刘丽英，女……