确认劳动关系纠纷 （2017）川06民终90号

本案双方争议的焦点在于前一劳动关系未解除时，劳动者可否与其它单位建立新的劳动关系。本案中，唐春华在汇晶公司发生工伤后，即住院治疗，出院后处于事实上的离岗状态，劳动者没有在企业进行劳动，企业也没有向劳动者发放工资，此种状态并不妨碍唐春华与其他单位建立新的劳动关系。唐春华于2015年3月1日开始在新远宏公司处工作，新远宏公司对于唐春华实施与其他员工相同的管理制度，进行考勤，按时发放工资，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然双方当事人没有签订书面劳动合同，但相互间的权利义务符合劳动关系的成立要件。唐春华在个人简历中虽未提及在汇晶公司的工作经历，该行为并非《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条中列明的欺诈手段，不足以影响双方劳动关系的有效性，故对于唐春华要求确认双方劳动关系成立的诉讼请求，应当支持。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：唐春华与四川新远宏机械设备有限公司从2015年3月1日起至今存在劳动关系。本案收取案件受理费5元，由四川新远宏机械设备有限公司

本案双方争议的焦点在于前一劳动关系未解除时，劳动者可否与其它单位建立新的劳动关系。本案中，唐春华在汇晶公司发生工伤后，即住院治疗，出院后处于事实上的离岗状态，劳动者没有在企业进行劳动，企业也没有向劳动者发放工资，此种状态并不妨碍唐春华与其他单位建立新的劳动关系。唐春华于2015年3月1日开始在新远宏公司处工作，新远宏公司对于唐春华实施与其他员工相同的管理制度，进行考勤，按时发放工资，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然双方当事人没有签订书面劳动合同，但相互间的权利义务符合劳动关系的成立要件。唐春华在个人简历中虽未提及在汇晶公司的工作经历，该行为并非《中华人民共和国劳动合同法》第二十六

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终90号上诉人（原审被告）：四川新远宏机械设备有限公司。法定代表人：蒲书元，董事长。委托诉讼代理人：蔡显维，四川川商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐春华。委托诉讼代理人：陈克良，四川省广汉市法律援助中心律师。上诉人四川新远宏机械设备有限公司（以下简称新远宏公司）因与被上诉人唐春华确认劳动关系纠纷一案，不服四川省广汉市人民法院（2……