劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9300号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人旭顶光电公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对旭顶光电公司的上诉，本院分析如下：旭顶光电公司与史蔚双之间于2014年3月20日起形成事实劳动关系已有生效判决作出认定，史蔚双在《员工离职申请书》签名时尚在住院治疗，发生工伤医疗尚未终结，由此可见，史蔚双所主张是其住院期间被生产部何经理欺骗而签的更为可信，故原审法院认定双方之间的劳动关系并未解除并无不当，本院予以确认。如上所述，双方之间的劳动关系仍然存续，旭顶光电公司没有提供证据证明已经支付史蔚双停工留薪期工资，故需支付史蔚双停工留薪期工资。原审法院对此处理正确，本院予以确认。另原审法院对旭顶光电公司主张史蔚双需支付医疗费93379.87元及伙食补助费损失9800元的说理充分，处理恰当，本院在此不予赘述，予以维持。综上所述，上诉人旭顶光电公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：驳回上诉，维持原

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人旭顶光电公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对旭顶光电公司的上诉，本院分析如下：旭顶光电公司与史蔚双之间于2014年3月20日起形成事实劳动关系已有生效判决作出认定，史蔚双在《员工离职申请书》签名时尚在住院治疗，发生工伤医疗尚未终结，由此可见，史蔚双所主张是其住院期间被生产部何经理欺骗而签的更为可信，故原审法院认定双方之间的劳动关系并未解除并无不当，本院予以确认。如上所述，双方之间的劳动关系仍然存续，旭顶光电公司没有提供证据证明已经支付史蔚双停工留薪期工资，故需支付史蔚双停工留薪期工资。原审法院对此处理

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9300号上诉人（原审原告）：东莞市旭顶光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇田心鹿苑路109号H栋。法定代表人:王顺利，董事长。委托代理人:叶伟锋、陈晓琳，分别系广东宝威律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：史蔚双，女，汉族，1998年3月20日出生，住河南省上蔡县，上诉人东莞市旭顶光电科技有限公司（以下简称旭顶光电……