劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第01151号

合法的劳动关系应当受到法律保护。符美连和富东公司已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点如下几个方面：第一、富东公司是否足额支付符美连2011年9月28日至2013年9月28日期间的休息日以及节假日加班费。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，用人单位对申请仲裁前两年即2011年10月9日至2013年9月28日期间符美连的工资支付情况及考勤情况负有举证责任；符美连要求2011年10月9日前的加班费差额，依法应当由其承担举证责任。鉴于符美连并无提供2011年10月9日之前的工资条以及考勤记录，原审法院根据证据规则，对符美连于2011年10月9日之前的加班费差额的诉请不予支持。至于2011年10月9日至2013年9月28日期间的加班费情况，原审法院根据双方确认的2012年10月份至2013年9月份（没有提供2012年12月份）的工资条予以审查。原审法院认为，双方当事人对于约定的工资报酬不能达成一致意见，且根据工资条显示，实际双方并未是按照劳动合同的约定进行执行，

合法的劳动关系应当受到法律保护。符美连和富东公司已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点如下几个方面：第一、富东公司是否足额支付符美连2011年9月28日至2013年9月28日期间的休息日以及节假日加班费。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，用人单位对申请仲裁前两年即2011年10月9日至2013年9月28日期间符美连的工资支付情况及考勤情况负有举证责任；符美连要求2011年10月9日前的加班费差额，依法应当由其承担举证责任。鉴于符美连并无提供2011年10月9日

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第01151号上诉人（原审被告）：东莞市富东企业管理服务有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇骏达工业园C3栋。法定代表人：丁旭新，经理。委托代理人：丁秩筹，广东昊盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：符美连，女。委托代理人：许红，广东理正明律师事务所律师。上诉人东莞市富东企业管理服务有限公司（以下简称富东公司）因与被上诉人符美连……