劳动合同纠纷 （2019）苏04民终1631号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，从双方当事人庭审陈述以及双方提供的证据可以认定双方存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资的问题。本案中，即使如赵信论所述福田物业公司要求与其签订的是《用工协议》，该协议中明确约定了双方信息、工作期限、工作内容、工作时间、报酬等主要的劳动权利义务事项，已具备了劳动合同应当包含的主要条款，虽然该合同名称为用工协议，但并不能影响双方劳动关系性质，也不能影响劳动者按照双方真实的法律关系及相关法律规定维护及主张自身的合法权益。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。本案中，福田物业公司具有签订书面合同的意思表示，已尽订立书面合同之诚

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，从双方当事人庭审陈述以及双方提供的证据可以认定双方存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资的问题。本案中，即使如赵信论所述福田物业公司要求与其签订的是《用工协议》，该协议中明确约定了双方信息、工作期限、工作内容、工作时间、报酬等主要的劳动权利义务事项，已具备了劳动合同应当包含的主要条款，虽然该合同名称为用工协

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终1631号上诉人（原审原告）：赵信论，男，1963年4月1日生，汉族，住常州市天宁区青龙街道华严村委徐赵家塘**，现住常州市天宁区。被上诉人（原审被告）：深圳市福田物业发展有限公司常州分公司，住所地常州市武进区湖塘镇天丽雅居****，统一社会信用代码91320412331214652N。负责人：徐红伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢……