辞职争议 （2019）陕07民终1350号

一、原告郭振斌及其妻郭某乙与被告陕钢公司于2016年11月23日签订的《解除劳动关系协议书》程序违法。1995年1月1日实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是原劳动部针对我国具体国情和劳动力市场现状，保障企业职工的合法权益，根据《劳动法》制定的部门规章，属于法的渊源，是我国境内企业在解决相关问题的重要依据，至今有效。该规定第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条规定，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关

一、原告郭振斌及其妻郭某乙与被告陕钢公司于2016年11月23日签订的《解除劳动关系协议书》程序违法。1995年1月1日实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是原劳动部针对我国具体国情和劳动力市场现状，保障企业职工的合法权益，根据《劳动法》制定的部门规章，属于法的渊源，是我国境内企业在解决相关问题的重要依据，至今有效。该规定第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系

陕西省汉中市中级人民法院民事判决书 （2019）陕07民终1350号 上诉人（原审被告）：陕钢集团汉中钢铁有限责任公司。住所地勉县。法定代表人：武军强，系公司董事长。委托诉讼代理人：杨迪，陕西嘉盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭振斌，男，生于1978年5月17日，汉族，陕钢集团汉中钢铁有限责任公司职工，住勉县。法定代理人：郭冬梅，女，生于1971年1月16日，汉族，农民，住勉县，系郭振斌之……