劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13645号

2015年9月15日，双方签署劳动合同解除协议书，约定经协商一致，双方的劳动合同于2015年9月15日解除，泰禾公司在2015年9月25日前一次性向李保卫支付包括但不限于离职通知金、经济补偿金以及其他相应的离职遣散费等共计32,500元，除上述约定外，双方权利义务（包括但不限于薪酬收入、加班费、津贴、社会保险、法定年假补偿等）已全部结清，至此再无其他任何争议。该协议系双方当事人的真实意思表示，内容于法不悖，且已实际履行，故对双方当事人均有约束力，予以确认。李保卫主张协议内容未包括2015年年底奖金，其未放弃主张2015年年底奖金权利，泰禾公司予以否认。李保卫对此除其自述外未提供其他确凿证据予以佐证，且其主张亦与协议文意相悖，对此不予采信。李保卫还主张泰禾公司存在欺诈胁迫行为，同时使李保卫对于协议书的内容产生重大误解以致签署显失公平的协议，泰禾公司亦予以否认。李保卫对此亦未提供相应证据，对其该项主张，亦难以采信。双方签署协议确认除泰禾公司支付32,500元外，双方权利义务已全部结清，再无其他任何争议，李保卫已对其自身的权利进行了处分。现再要求泰禾公司支付2015年年底奖金35,416.6

2015年9月15日，双方签署劳动合同解除协议书，约定经协商一致，双方的劳动合同于2015年9月15日解除，泰禾公司在2015年9月25日前一次性向李保卫支付包括但不限于离职通知金、经济补偿金以及其他相应的离职遣散费等共计32,500元，除上述约定外，双方权利义务（包括但不限于薪酬收入、加班费、津贴、社会保险、法定年假补偿等）已全部结清，至此再无其他任何争议。该协议系双方当事人的真实意思表示，内容于法不悖，且已实际履行，故对双方当事人均有约束力，予以确认。李保卫主张协议内容未包括2015年年底奖金，其未放弃主张2015年年底奖金权利，泰禾公司予以否认。李保卫对此除其自述外未提供其他确凿证据予以

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13645号上诉人（原审原告）：李保卫，男，1976年12月6日出生，汉族，户籍地安徽省长丰县。被上诉人（原审被告）：上海泰禾国际贸易有限公司，住所地上海市长宁区北翟路785号。法定代表人：亓轶群，董事长。委托诉讼代理人：冯华庆，男，该公司员工。上诉人李保卫因与被上诉人上海泰禾国际贸易有限公司（以下简称泰禾公司）劳动合同纠纷一案，不服上……