确认劳动关系纠纷 （2014）宁民终字第2608号

未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列情形：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中胡守忠2012年12月29日在巨龙公司位于南京市玄武大道徐庄软件园南京福中科技产业园宿舍楼工程项目工地上受伤，后由巨龙公司法定代表人施月祥送往医院救治，且施月祥以自己名义为胡守忠办理住院手续并支付相关费用，巨龙公司关于“胡守忠受伤当天下雪，胡守忠在工地出现是经熟人介绍过去看有无事情可做”之辩解意见有违常理，原审法院不予支持，巨龙公司应承担举证不能的法律后果。因胡守忠主张其于2012年10月18日到巨龙公司工作，巨龙公司未提交证据予以反驳，原审法院对此予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条及有关法律的规定，原审法院判决：确认胡守忠与巨龙公司自2012年10月18日起存在事实劳动关系。巨龙公司不服原判，上诉称：1、胡守忠经人介绍并非在巨龙公司工作，不可能签订劳动合同，办理

未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列情形：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中胡守忠2012年12月29日在巨龙公司位于南京市玄武大道徐庄软件园南京福中科技产业园宿舍楼工程项目工地上受伤，后由巨龙公司法定代表人施月祥送往医院救治，且施月祥以自己名义为胡守忠办理住院手续并支付相关费用，巨龙公司关于“胡守忠受伤当天下雪，胡守忠在工地出现是经熟人介绍过去看有无事情可做”之辩解意见

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2608号上诉人（原审被告）南京巨龙装饰工程有限公司，住所地南京市浦口区星甸街道大黄村陈庄组。法定代表人施月祥，该公司总经理。委托代理人唐国兵。被上诉人（原审原告）胡守忠，男，汉族，1964年6月18日生。委托代理人许礼华，江苏兴天浦律师事务所律师。上诉人南京巨龙装饰工程有限公司（以下简称巨龙公司）与被上诉人胡守忠确认劳动关系纠纷一案……