劳动合同纠纷 （2018）粤07民终520号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。关于双水拆船公司是否需向张社兵支付未签订劳动合同的另一倍工资的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。虽然张社兵对双水拆船公司提供的劳动合同的第一页的真实性不予确认，但其并未能提供相应的证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对该劳动合同的真实性予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。虽然双方于2017年2月18日才补签上述劳动合同，距张社兵再次入职双水拆船公司已超过一个月，但在双方补签劳动合同时，约定的合同期限为2016年7月1日至2017年6月30日，涵盖了之前入职一个月后未签订劳动合同的期间。张社兵也并未举证证明其在签订劳动合同时双水拆船公司存在欺诈、胁迫或是乘人之危等情形，故一审法院认定该劳动合
摘要
张社兵、江门市新会双水拆船钢铁有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终520号上诉人（原审原告）：张社兵。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市新会双水拆船钢铁有限公司。法定代表人：谭洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：李永权，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。上诉人张社兵因与被上诉人江门市新会双水拆船钢铁有限公司（下称“双水拆……