劳动合同纠纷 （2017）粤07民终3039号
裁判要旨
本案属于劳动合同纠纷。本案的争议焦点：利昌源公司是否需要向陈昌勇支付未签订劳动合同的另一倍工资、利昌源公司方应按照何标准支付工伤待遇赔偿给陈昌勇，陈昌勇停工期工资的计算以及利昌源公司的诉讼请求是否合理。关于利昌源公司是否应向陈昌勇支付未签订劳动合同的双倍工资问题。陈昌勇于2014年11月15与利昌源公司建立了劳动关系，但没有证据显示双方之间订立有书面劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。”陈昌勇在仲裁时确认在2016年7月25日提起仲裁前未就其请求支付双倍工资未向利昌源公司主张或向有关部门反映，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故陈昌勇2015年7月25日前的双倍工资已经超过法定的仲裁时效。陈昌勇于2014年11月15日入职，故利昌源公司应支付陈昌勇2015年7月25日至2015年11月15日期间的双倍工资。因陈昌勇该期间的工资利昌源公司已结清，故应支付陈昌勇的
摘要
江门市利昌源实业有限公司、陈昌勇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终3039号上诉人（原审原告）：江门市利昌源实业有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：邝卓坚，该公司总经理。委托诉讼代理人：李佩妍，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈昌勇，男，1966年10月6日出生，汉族，身份证地址：贵州省桐梓县，现住杜阮镇。上诉人江门市利昌源实业有限公司（以下简称利昌源公司）因与被上诉人陈昌勇劳动……