劳动合同纠纷 （2018）粤07民终873号

本案属于劳动合同纠纷。关于三侨公司、张伏泉是否存在劳动关系的问题。张伏泉主张确认双方于2009年1月22日至2014年12月30日期间双方存在劳动关系，以及基于确认劳动关系而要求三侨公司返还该期间社保费的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，张伏泉该请求已超过法定的一年的时效，故此对此不予审理。对于双方争议的2015年11月4日至2017年6月26日期间是否存在劳动关系的问题。根据自2010年5月1日起实施的《广东省出租汽车经营管理办法》（省人民政府令第145号）第二十九条“出租汽车经营者应当依法与驾驶员签订劳动合同，依法参加社会保险”的规定，一审法院认定三侨公司、张伏泉之间该段时间的劳动关系依法成立。根据三侨公司与张伏泉签订的编号为SanQiao-2015-011-粤Ｊ×××××《出租小汽车租赁经营合同》约定，张伏泉须遵守三侨公司制定的各项管理制度，接受三侨公司的检查和监督，参加三侨公司组织安排的学习，可见三侨公司、张伏泉之间的关系既符合劳动关系的法律特征又

江门市新会区三侨出租小汽车有限公司、张伏泉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终873号上诉人（原审原告）：江门市新会区三侨出租小汽车有限公司，住所地：江门市新会区会城中心南路37号3座104。法定代表人：戴铭康，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈朝宏，广东华南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张伏泉，男，1964年12月13日，汉族，住址：江门市新会区,上诉人江门市新会区三侨出租小汽车有限公司（以下简称“三侨……